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北海道の子育てサポート企業(次世代法に基づく認定(くるみん認定)


 

  企業で策定した一般事業主行動計画の目標をすべて達成するなど一定の要件を満たした場合、

 「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けることができます。

  また、くるみん認定企業のうち、より高い水準の取組を行った企業が一定の要件を満たした場合、

 優良な「子育てサポート企業」として特例認定(プラチナくるみん認定)を受けることができます。 

  認定を受けると、次世代認定マーク(愛称:くるみん、プラチナくるみん)を商品や名刺・広告につ

 け、両立を支援している企業であることをアピールすることができます。

  平成29年4月1日から、「くるみん認定、プラチナくるみん認定」の認定基準・認定マークが改正され

 ています。             新しい認定基準・認定マークはこちら exclamation

         くるみん、プラチナくるみん認定申請書はこちら exclamation 

         一般事業主行動計画の策定・届出はこちら exclamation

    一般事業主行動計画の届出様式はこちら exclamation

    次世代法に関するパンフレットはこちら exclamation

    全国のくるみん認定、プラチナくるみん認定企業はこちら exclamation 

    両立支援のひろばはこちら exclamation

 

 下にスクロールすると、認定企業の企業名や取組事例がご覧いただけます! ↓↓↓

    


             一覧.png                                                                                                                                                                                       

  平成 29 年 8 月 1 日(木)          

              次世代育成支援対策推進法に基づく特例認定( プラチナくるみん認定通知書を、札幌市に本社を置く

      ホシザキ北海道株式会社(代表取締役社長 丸山 暁)へ交付しました。

                                             ~ 北海道労働局長室にて ~                                             

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                                                              左から、取締役統括部長 関 秀和 、 局長 引地 睦夫   

                    

                         ~ 北海道労働局長室にて ~                         プラチナくるみん認定書交付式の様子はこちら exclamationexclamation

               写真局4会2.png                               

         左から、総務部長 山田 航、雇用環境・均等部長 鈴木 里美、ホシザキ北海道株式会社取締役統括部長 関 秀和、局長 引地 睦夫、

        ホシザキ北海道株式会社総務係長 堤  康、雇用均等指導員 北野 しのぶ

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         平成29年12月25日(月)

          次世代育成支援対策推進法に基づく基準適合一般事業主認定(くるみん認定)通知書

         を、札幌市に本社を置く、

                         北電興業 株式会社       (取締役社長 恩村 裕之)

                         イオン北海道 株式会社 (代表取締役社長 星野 三郎)

         へ交付しました。

                                ~北海道労働局長室にて~

                             北電興業、イオン北海道IMG_0412.png

                                            左から1人目、北海道労働局総務部長 山田 航

                                            左から2人目、北海道労働局長 引地 睦夫

                                            左から3人目、イオン北海道株式会社 常務執行役員 竹垣 吉彦

                                            左から4人目、北電興業株式会社 取締役社長 恩村 裕之

                                            左から5人目、北海道労働局雇用環境・均等部長 鈴木 里美 

 

         平成29年11月22日(水)                

            次世代育成支援対策推進法に基づく基準適合一般事業主認定(くるみん認定)通知書

         を、札幌市に本社を置く、株式会社 ドコモCS北海道 (代表取締役社長 坪内 恒治)

          交付しました。 

                              ~ 北海道労働局長室にて ~ 

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               左から1人目、北海道労働局長 引地睦夫

                                     左から2人目、株式会社ドコモCS北海道 代表取締役社長 坪内 恒治

                 左から3人目、株式会社ドコモCS北海道 総務部 ダイバーシティ推進室 担当課長 池田 香織

                 左から4人目、北海道労働局雇用環境・均等部長 鈴木 里美

 

                   平成29年9月4日(月)

            次世代育成支援対策推進法に基づく基準適合一般事業主認定(くるみん認定)通知書

           を、札幌市に本社・本部を置く、  

                           株式会社 ナスカコンピュータ (代表取締役 坂根 厚司)

                           社会福祉法人 札幌報恩会   (理事長 山下 太郎)

            へ交付しました。

                              ~ 北海道労働局長室にて ~

                                    IMG_0070.JPG

                  左から1人目、北海道労働局長 引地睦夫

                  左から2人目、株式会社ナスカコンピュータ 代表取締役 坂根 厚司

                  左から3人目、社会福祉法人札幌報恩会 理事長 山下 太郎

                  左から4人目、北海道労働局雇用環境・均等部長 鈴木 里美 

                              

        平成29年5月12日(金)        

                  次世代育成支援対策推進法に基づく基準適合一般事業主認定(くるみん認定)通知書

                      を、帯広市に所在する社会福祉法人光寿会(理事長  光弘)へ交付しました。

~ 北海道労働局長室にて ~

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左から、総務部長  山田   航、局長  引地   睦夫、理事長     光弘、常務理事  森   須賀子、

                  雇用環境・均等部長  鈴木  里美、雇用均等指導員   広巳 

 

 2017年認定企業

                                       社会祉法人光寿会

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行動計画期間 

 平成26年81日~平成28年9月30

認定企業の主な取組

1 育児休業取得希望者を対象とした説明会や管理者を対象した研修

 を実施し、育児休業を得しやすい環境づくりを行った。計画期間内

 性の育児休業取得率100%、男性の育児休業取得者1名。

2 子の看護休暇に関する事業所独自のパンフレッを作成、労働

 配付するなど、看護休暇を取得しやすい境整備に努めた。

3 毎週木曜日をノー残業デーと設定して所定外労の削減取り組み、 

 年間総実労働時間を削減した。

 

 

 

 

            2016年認定企業

◆ 2回目認定 ◆

                医療法人社団五稜会病院

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行動計画期間

 平成24年41日~平成28年3月31

認定企業の主な取組

1 育休制度の活用等職員の処遇改善及び負担軽減の取組を院内会議で検討し、議事録にて全職員に周知する等し、計画期間内に、女性職員の育児休業取得率100%を達成し、男性職員4名が育児休業を取得した。

2 院内学会資料に院内保育所の広報を掲載する等により、計画期間内に、27名(退所者含む。)の新規託児があった。

3 トライアル雇用を積極的に行い、計画期間内に2名を雇用した

 

 

 

2016年認定企業

               北海道総合通信網株式会社

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行動計画期間

 平成23年41日~平成28年3月31

認定企業の主な取組

1 「女性従業員の母性保護および仕事と子育てのガイドブック」を作成してイントラネットで社内に配布し、また、管理職に対し説明会を実施し、育児休業、育児休業給付等の諸制度の周知や妊娠中、出産後の女性従業員の健康の確保に係る従業員に対する制度の周知、情報提供、相談体制の整備を行った。

2 子どもが生まれる父親に対する特別休暇の取得奨励を行い、また、イントラネットで「マタニティハラスメント・パタニティハラスメント」の資料を社内に配布して育児休業等の取得の理解を求め、計画期間内に、子どもが生まれた父親(21人)全員が当該特別休暇ほかの休暇を取得した。

3 「労働時間ガイドブック」を作成し、イントラネットで社内に配布するとともに、ノー残業デーを実施する等の取組を行い、年間総実労働時間数を短縮した。

    

 

 

  2016年認定企業  

 医療法人社団函館脳神経外科

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行動計画期間

 平成23年41日~平成28年3月31

認定企業の主な取組

1 年次有給休暇の取得率50%を目指し、院内LANを利用して随時年次有給休暇の取得を周知・奨励し、計画期間内に年次有給休暇取得率54.9%となった。

2 男性従業員の育児休業取得について、職員のニーズを調査し、院内LANを利用して周知啓発し、計画期間内に1名が育児休業を取得した。

 

 

 

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